kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018

8.SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Od 1 marca 2023 roku zostały podwyższone o wskaźnik waloryzacji 14,8 proc. Kwoty emerytur i rent wolne od potrąceń i egzekucji wynoszą od 1 marca 2023 roku: 1125,26 zł – w przypadku sum Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2023 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę Źródło: Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 18 (1169) z dnia 20.06.2023, strona 62 - Spis treści » Potrącenia z wynagrodzeń umów cywilnoprawnych 2019. Od początku 2019 r, obowiązują nowe zasady potrąceń z wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak umowa zlecenie czy o dzieło. Ich sytuacja prawna została zbliżona do regulacji dotyczącej ochrony wynagrodzeń zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Potrącanie należności z tytułu składek a kwota wolna od zajęcia. Potrącenia z tytułu nieopłaconych należności z tytułu składek ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych muszą odbywać się z zachowaniem kwoty wolnej od egzekucji i potrąceń. Kwoty te są waloryzowane co roku 1 marca na zasadach określonych dla rent i emerytur. Verheiratete Frau Flirtet Mit Verheiratetem Mann. Nowe progi potrąceń z emerytur i rent wynikają z art. 5 ustawy z r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw ( z 2018 r. poz. 1076), który wchodzi w życie r. Przepis ten modyfikuje zasady dokonywania potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych, zawarte w ustawie z r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( z 2017 r. poz. 1383 ze zm., dalej EmRentyFUSU). Jego skutkiem będzie zakończenie sporów interpretacyjnych między ZUS i komornikami co do wartości, jaka powinna pozostać emerytowi i renciście przy potrąceniach. Wartość netto Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia emerytury i renty jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji (patrz tabela poniżej), potrąceń i egzekucji nie będzie się dokonywać. Zakazuje tego dodany do art. 141 ust. 1b EmRentyFUSU, zapisując wprost wykładnię stosowaną przez ZUS. Rokroczna waloryzacja To nie koniec dobrych informacji dla emerytów. Druga jest taka, że kwoty wolne od potrąceń nie tylko idą w górę, ale też będą co roku waloryzowane. W myśl dodanego do art. 141 ust. 1a EmRentyFUSU ma to następować od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Ich wartość będzie podawana przez prezesa ZUS w formie komunikatu, publikowanego w Monitorze Polskim (dodany do art. 94 ust. 2 pkt 3 EmRentyFUSU). Wysokość kwot wolnych od potrąceń Rodzaj potrącanych należności Kwota od 1 lipca 2018 r. Kwota brutto do 30 czerwca 2018 r. Świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych + opłaty i koszty egzekucyjne 500 zł 514,90 zł (50% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) Należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego Inne świadczenia niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych + opłaty i koszty egzekucyjne 825 zł 772,35 zł (75% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) - Świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej, a następnie kwoty świadczenia lub świadczeń podlegające rozliczeniu w trybie art. 98 ust. 3 EmRentyFUSU; - Kwoty nienależnie pobranych emerytur, rent i innych świadczeń; - Kwoty nienależnie pobranych zasiłków rodzinnych lub pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów w razie braku możliwości potrącenia z wypłacanych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek pielęgnacyjny; - Kwoty nienależnie pobranych: dodatku weterana poszkodowanego, świadczeń z funduszu alimentacyjnego; - Zasiłki wypłacone z tytułu pomocy społecznej, jeżeli przy wypłacie zastrzeżono ich potrącanie, oraz zasiłek stały lub zasiłek okresowy wypłacone na podstawie przepisów o pomocy społecznej za okres, za który przyznano emeryturę lub rentę; - Zasiłki i świadczenia wypłacone na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu za okres, za który przyznano prawo do emerytury lub renty 660 zł 617,88 zł (60% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) Odpłatność za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych - na wniosek dyrektorów tych placówek 200 zł 205,96 zł (20% x 1029,80 zł, tj. najniższej emerytury lub renty) Blog Inne tematy 3 stycznia 2018, Autor: Pro Rachunkowość Kwoty wolne od potrąceń obowiązują jeden pełny rok kalendarzowy tj. od 1 stycznia do 31 grudnia. Po tym czasie ich wartość jest na nowo ustalana. Ich podstawą w Polsce jest ustawa z dn. 26 czerwca 1974 roku. Kodeks pracy. Ich wartość procentowa w 2018 roku nie zmieniła się w ogóle w stosunku do lat poprzednich. Zmiany natomiast nastąpią w kwocie pieniężnej. Jest to uzależnione od ustalonej płacy minimalnej brutto w kraju. Wyróżnia się dwa rodzaje kwot wolnych od potrąceń: Potrącenia obowiązkowe Określone są dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszą pozycją są alimenty (na podstawie tytułu wykonawczego). Potrącenia z tego tytułu nie dotyczą wysokości kwoty wolnej. W kolejnej kategorii – potrącenia inne niż alimenty, również określone na podstawie tytułu wykonawczego – wielkość kwoty ustalona jest na 100% minimalnego wynagrodzenia netto. W 2018 roku wynosić ona będzie 1530 złotych. Mniejszy procent dotyczy zaliczek pieniężnych. Tutaj szacuje się ona na 75% minimalnego wynagrodzenia netto czyli 1147,50 złotych. Ostatnimi potrąceniami w tym rodzaju są kary pieniężne. Kwota wolna od potrąceń to 90% minimalnego wynagrodzenia netto – adekwatnie 1377,53 złote. Potrącenia dobrowolne Jak w poprzedniej grupie określone zostały dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu. Istnieją tylko dwa potrącenia dobrowolne. Pierwszy z nich to potrącenia na rzecz pracodawcy. Wynosi dokładnie tyle samo co potrącenia inne niż alimenty czyli 100% minimalnego wynagrodzenia netto – 1530 złotych. Drugą kategorię tworzą potrącenia z tytułu innych zobowiązań niż na rzecz pracodawcy. W tym przypadku wysokość kwoty wolnej ustalona jest na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia netto. Obliczając jest to równowartość 1224 złotych. Jak już wspomniano wszystkie stawki zostały ustalone dla pracowników pracujących na pełen etat. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na mniejszy wymiar czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu względem uzyskanego wynagrodzenia pieniężnego. Pracodawca, który zostaje zobligowany do egzekwowania określonych należności (np. na mocy tytułu wykonawczego), potrąceń musi dokonywać nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale również z wypłacanych zatrudnionym osobom: świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego czy wyrównawczego). W takim przypadku przepisy wymagają przede wszystkim przestrzegania: - maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia, - kwoty wolnej od potrąceń, określającej część świadczenia niepodlegającą egzekucji, - zasady proporcjonalnego pomniejszania ww. kwoty. Czytaj także: Zarobki zleceniobiorców silniej chronione od 2019 r. Zmiany od lipca 2018 r. Do końca czerwca 2018 r. kwota wolna od potrąceń realizowanych ze świadczeń emerytalno-rentowych oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego była określona jako odpowiedni procent najniższej emerytury lub renty. Zgodnie z art. 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawy emerytalnej), w zależności od rodzaju potrącanych należności przed zajęciem, chroniona była kwota wynosząca 75 proc., 60 proc., 50 proc. albo 20 proc. najniższej emerytury lub renty. Od 1 lipca 2018 r. ustawodawca zdecydował się: - zrezygnować z powiązania omawianej kwoty wolnej z poziomem najniższej emerytury, - zastąpić dotychczasowy procentowy związek odpowiednimi kwotami, uwzględniającymi poziom minimum socjalnego w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim. W aktualnym stanie prawnym kwoty wolne od potrąceń podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent. Tegoroczny wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosi 102,86 proc. Dodatkowo, aby coroczne kwoty były znane wszystkim zainteresowanym, ich wysokość obowiązująca od 1 marca każdego roku jest ogłaszana przez Prezesa ZUS, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski", co najmniej na 7 dni roboczych przed najbliższym terminem waloryzacji. Stawki po waloryzacji Nowe kwoty chronione przed egzekucją prowadzoną z zasiłków z ubezpieczenia społecznego wskazuje Komunikat Prezesa ZUS z 18 lutego 2019 r. w sprawie miesięcznej kwoty przeciętnej emerytury, miesięcznej kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, miesięcznej kwoty przeciętnej renty rodzinnej, wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń (MP poz. 202). Nie wcześniej niż od marca Przyjmuje się, że nowa kwota wolna ma zastosowanie do potrąceń z zasiłków należnych za okres od 1 marca 2019 r. Gdyby pracownikowi przysługiwał zasiłek za okres obejmujący przełom lutego i marca, wówczas kwotę wolną od potrąceń trzeba ustalić odrębnie, biorąc pod uwagę to, za jaki miesiąc świadczenie chorobowe jest należne. W proporcji do dni zasiłkowych Jeśli świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek przysługuje tylko za część miesiąca, kwotę podlegającą ochronie przed potrąceniem zmniejsza się proporcjonalnie do liczby dni, za które to świadczenie jest należne. Sprowadza się to do: - podzielenia miesięcznej kwoty wolnej przez 30, a następnie - pomnożenia uzyskanego wyniku przez liczbę dni pobierania świadczenia chorobowego. Potrącane z zasiłków należności nie mogą przekroczyć górnej granicy określonej procentowo w zależności od rodzaju dokonywanego potrącenia. Od kwoty brutto Wysokość zasiłków z ubezpieczenia społecznego bądź świadczenia rehabilitacyjnego podlegającego potrąceniom ustala się od kwoty brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Potrącenia świadczeń chorobowych nie mogą przekraczać poziomów skazanych w tabeli 2. W razie zbiegu potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: - 60 proc. świadczenia brutto – jeżeli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, - 50 proc. kwoty zasiłku – w pozostałych przypadkach (por. ust. 385 komentarza ZUS do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Przykład Na należnościach przysługujących pracownikowi ciąży zajęcie komornicze dotyczące niespłaconego kredytu o wartości przekraczającej 5000 zł. Z tego tytułu pracodawca musi dokonać potrącenia z kwoty zasiłku chorobowego wynoszącej 3226,20 zł brutto, należnej zatrudnionemu za 21 dni marca 2019 r. Ponieważ jego marcowe zwolnienie lekarskie obejmowało wszystkie dni pracujące obowiązujące w marcu, pracownik był uprawniony tylko do ww. zasiłku. Aby w opisanych okolicznościach ustalić kwotę potrącenia, pracodawca powinien dokonać następujących obliczeń (przy założeniu, że pracownik jest uprawniony do kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe wynoszącej 46,33 zł): Krok. 1. Skalkulowanie zaliczki na podatek dochodowy: 3226 zł (zasiłek brutto zaokrąglony do pełnych zł) x 18 proc. – 46,33 zł = 534,35 zł; po zaokrągleniu do pełnych zł: 534 zł. Krok 2. Wyliczenie maksymalnej kwoty potrącenia z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych:?3226,20 zł x 25 proc. = 806,55 zł. Krok 3. Wyznaczenie kwoty wolnej od potrąceń: - 848,60 zł : 30 = 28,29 zł, - 28,29 zł x 21 dni pobierania zasiłku chorobowego w marcu = 594,09 zł. Krok 4. Ustalenie kwoty zasiłku, z której można dokonać potrącenia (z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń): 3226,20 zł – 534 zł (zaliczka podatkowa) – 594,09 zł (kwota wolna od potrąceń) = 2098,11 zł. Z przysługującego zasiłku za marzec 2019 r. pracodawca może dokonać potrącenia pełnej kwoty 806,55 zł – mieści się ona bowiem w granicy maksymalnego potrącenia i nie narusza kwoty wolnej od potrąceń. Krok 5. Wyznaczenie kwoty zasiłku do wypłaty: 3226,20 zł – 534 zł – 806,55 zł = 1885,65 zł. Rachunki przy zbiegu egzekucji W razie zbiegu potrąceń egzekwowanych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne z potrąceniami sum egzekwowanych z tytułu należności alimentacyjnych, należy w pierwszej kolejności ustalić kwotę wolną od potrąceń i egzekucji dla należności alimentacyjnych, która obecnie wynosi 514,30 zł. Następnie (jeśli pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia, która łącznie nie może przekraczać 60 proc. kwoty świadczenia chorobowego brutto) trzeba potrącić sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych, dla których kwota wolna od potrąceń wynosi 848,60 zł. (Szkolenie on-line) Lista płac pracowników samorządowych z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022 r. Data: 19 sierpnia 2022 r. Miejsce: szkolenie on-line, godz. Program szkolenia: WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO USTALANIA Regulamin wynagradzania a list płac Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika . Zmiana wynagrodzenia Pracownika samorządowego od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika . Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac Ewidencja czasu pracy a lista płac Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy. Składki społeczne na liście płac, Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zasady działania i obliczania tzw. ulgi dla klasy średniej -obowiązujące do r. Możliwość rezygnacji przez pracownika z „ulgi dla klasy średniej” w 2022 r. Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika. Skala podatkowa 2021 r. 2022 zmiany od 1 lipca 2022 zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń. Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r. PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r. PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT(o kwotę 3600 zł); Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r. Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r DzU 28 a sposób naliczania wynagrodzeń- podwójna lista płac na zasadach 2021 r. oraz 2022 obowiązującej do 30 czerwca 2022 r. Uregulowanie w płaszczyźnie ustawowej mechanizmu przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy. Nowe grupy podatników uprawnione do składania wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek. Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r. Zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r. Zleceniobiorcy w 2022 r. a Polski Ład= zmiany od 1 lipca 2022 r. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Pracownika Samorządowego zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy Pogląd RIO oraz PIP na wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla Pracownika Samorządowego Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca . ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 1 STYCZNIA i 2 SIERPNIA 2022 R. Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r. Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy – dyrektywa UE – Zmiany od r. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od r Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni Zasiłek chorobowy na przełomie roku Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych. Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego POTRĄCENIE PRACOWNICZE ORAZ KOMORNICZE ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ – WARSZTATY PRAKTYCZNE Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od r. proponowane zmiany od 2023 r. Potrącenia za zgodą pracownika Potrącenia bez zgody pracownika Potrącenia alimentacyjne Potrącenia nie alimentacyjne Potrącenia z umów zlecenia Potrącenia ZFŚŚ Potrącenia z zasiłków ZUS Potrącenia na wniosek sądu karnego Potrącenia administracyjne. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Cena szkolenia: 290 zł + VAT *jeśli uczestnictwo w szkoleniu jest finansowane ze środków publicznych, jest zwolnione z podatku VAT Cena szkolenia zawiera: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu. . Podstawa prawna określająca kwotę wolną od potrąceń Kwota wolna od potrąceń jest mechanizmem służącym ochronie wynagrodzenia pracownika przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń ustalają przepisy. Podstawą prawną jest Ustawa z dnia r. - Kodeks pracy. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W roku 2018 wynagrodzenie minimalne wynosi 2100 zł. Art. 871 określa,że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75% wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 W przypadku potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwotą wolną od potrąceń jest kwota w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wcześniej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% tej kwoty - przy potrącaniu innych należności (art. 91 § 2 Kwota wolna od potrąceń w 2018 roku Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł Niższe kwoty wolne od potrąceń Kodeks pracy wskazuje, że dla pracowników zatrudnionych na część etatu należy zmniejszyć kwoty proporcjonalnie do ich wymiaru etatu.

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018